无奈，这年头，还有接个吻能这么激动的人也是不容易。
    第52章
    王静和经理大吵一架后离职了，按照流程，正式员工离职需要一个月，今天刚好是一个月，于是王静去问经理，工作跟谁交接；因为没有新的财务来接替她的工作，经理不让她走，让她等新人进来交接完再走，说会抓紧时间招人；王静不愿意，毕竟离职报告上有陈总的签字，她要走，谁也拦不住，而且已经给了他们一个月的时间招人，人没来，那就是公司的事情了；关于招人这个问题，叶一舟也很纳闷，因这个块是她在负责的；这一个月，来面试财务的人没有一百个也有八十个了，就有一天，就有七八个财务来面试，各种年龄段的人都有，简历叶一舟都看过，不管是职称还是经验，符合这个岗位的大有人在；可是到现在，为什么一个人都没来呢，经理什么也不说，只是让她继续招人，为此叶一舟也很是头痛；叶一舟在群里问了一句：这个月不是面试了很多人吗？为什么一个人都没来？难道经理一个都看不上？不应该啊，有很多优秀的人啊；杨小兰很快发来微信，来面试的人，复试是工厂那边的经理面试的，能力强的，这工资人家不满意，工资谈好了的，能力又不怎么行，有几个双方都满意的，工厂那边的经理一直拖着不给人答复，等三五天以后再打电话过去，别人已经重新找到工作了；对啊，叶一舟突然想起，现在找财务，是要一起接手工厂的事情，所以那边的经理肯定也会跟着“把关”的；刘凤英说：黄玲太过分了，明明王静是按正常流程走人的，现在不让王静走，还骂她狼心狗肺；是啊，我也觉得黄玲是不是有神经病，杨小兰在小群里跟着附和，现在不走，等找到人，到时候经理就会不情面的一脚蹬了，她的做派一想如此，公司的人都说，陈总被她坑了；对了，昨天你去社保局的时候，他们也吵了一架，黄玲说王静说得特别过分，说她一天到晚的让她做的事情一件都没做成，不知道一天在干什么，一天都在忙，但是交代的事情一件都没做好，听这语气，叶一舟都能感觉到刘凤英的气愤；而且你知道吗？刘凤英接着说，昨天我路过经理办公室的时候无意间听到她和陈总在谈话，经理说王静缺钱，她不敢走的，别说把厂里那些账都让她做，就算不加工资她也不会走的，你说恶心不恶心；然后呢？叶一舟问了一句
    杨小兰说，然后陈总告诉黄玲，说王静早就找他签了离职报告，哈哈哈哈，你说搞笑不，黄玲居然不知道；刘凤英发了一个阴森森的表情，她居然还以为王静可以任由她拿捏，居然还想一手遮天，她以为这公司姓黄呢！
    杨小兰又接着说，黄玲是不是还等着王静妥协呢，没想到人家直接跳过她去找陈总辞职了，气死她，让她一天到晚的发神经；王静半天才看到群消息，姐妹们，你们这样当着我的面讨论是不是不太好，我还在这里呢？
    刘凤英发了个表情包，王静已经被移除群聊；你们好无聊，叶一舟说了句，王静你准备怎么办？
    明天就不来了，我是按正常流程走的，也给他们足够的时间招人了，人来不来，我就不管了，四个公司的账，太累了，一直说要招出纳也不找，姐妹们，我就先走一步了；王静离职的第二天，他们的群里就收到了一张照片；王静去了劳动仲裁，然后是一张劳动仲裁受理的文件；刘凤英和杨小兰有些傻了，怎么突然就去了，也不提前给我们说一下？
    王静回复到：经理已经触碰到了我的底线，她是我见过最无耻的领导，没有之一；叶一舟单独跟王静聊了一下，怎么突然想到去劳动仲裁？
    不是突然，是上次黄玲找我谈话，说等我把工厂的账务接过来以后，给我加工资那次，我就有这个计划了，她的这种做法真的太恶心了；这应该是心理有了很大的怨气吧，叶一舟心想，要不然也不会选择这种极端的方式，其实你去了仲裁，对经理也没有任何影响，最后承担责任是陈总；我知道啊，可是黄玲是他的员工，所以我已经很留情了，如果这个公司是黄玲的，我就不会去仲裁了，钱算什么？她公司一堆的问题，我一个投诉电话，就够她受了，就是考虑到陈总，我才选了最容易的一个解决办法；叶一舟看着王静的回复，逻辑清晰，但是也能感觉到她的不满和愤怒，她是完全理解王静的做法的，于是叶只能说了句，我支持你的做法；我本来也没打算去劳动仲裁，本着好聚好散的原则，可是他们总是觉得我好欺负，一次两次，三番五次，我实在受不了了，我就不信没人能治得了他们，我现在就像喉咙卡着一根刺一样，吞不下去，取不出来；叶一舟知道劝不了，而且作为员工，她也亲身体会过黄玲的无耻，所以也不打算劝，可是王静去劳动仲裁到底要解决什么问题呢？于是她问了句：你准备告他什么呢？而且劳仲裁也是需要证据的；王静发了一个笑脸，这些我都事先了解过，所有的资料都准备齐全，我是财务，要收集证据太简单了，工资表，考勤表，和银行对账单，仲裁的话，这些证据就足够了，还有公司就给我签了两个月的试用期合同，转正以后没有和我签订任何劳动合同，也没交纳社保，所以我去申请了双倍的赔偿，经济补偿金，和社保补缴，我真的觉